La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), firmó, el pasado 9 de febrero, junto con la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), y los sindicatos CCOO y UGT, el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, pacto que tendrá vigencia durante los próximos tres años.

El Acuerdo recoge la necesidad de reformar la negociación colectiva para adaptar el nuevo mercado laboral a las necesidades de los trabajadores y las empresas. Se establece también el compromiso de negociar de forma bipartita los Expedientes de Regulación de Empleo y de reducción temporal de la jornada, al igual que la contratación a tiempo parcial y la subcontratación.

El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 estipula una subida salarial recomendada de un 1 por ciento para 2010, de un 1 a un 2 por ciento para 2011 y de un 1,5 a un 2,5 por ciento para 2013. Como excepción, y ante la difícil situación por la que atraviesan las empresas españolas, se observa la inaplicación de los incrementos salariales del convenio correspondiente a aquellas empresas cuya actividad económica pueda verse dañada como consecuencia de tal aplicación.

Una novedad de gran relevancia prevista en el Acuerdo es la limitación del número de contratos temporales a firmar entre trabajadores y empresarios, con el objetivo de contribuir a frenar la destrucción de empleo. Antes de la crisis, el 35 por ciento de los asalariados en España trabajaba mediante un contrato temporal, porcentaje que se ha reducido en diez puntos desde entonces.

Los representantes de los distintos Agentes Sociales comprometidos con el Acuerdo resaltaron, tras la firma del documento, la unión de esfuerzos que ha supuesto llegar a este compromiso, y la voluntad general de luchar contra la crisis económica que los ha motivado a trabajar de forma coordinada.