Las características que el Mercado de Trabajo actual exige para todas las ocupaciones, de forma genérica e independientemente del perfil a cubrir, son las siguientes:

	Características
	Tener una buena formación base y una buena formación específica.
	Conocimientos útiles para el desarrollo del trabajo: informática , idiomas.
	Con experiencia en empresas ya sea a través de prácticas, becas, colaboraciones.
	En trabajos de tipo manual, es conveniente dominar las nuevas herramientas y tener experiencia y/ o práctica en el manejo de éstas.
	Responsabilidad y disponibilidad a comprometerse e implicarse en los objetivos de la empresa, de forma que no te sientas un mero empleado.
	Polivalencia o capacidad de cubrir diferentes funciones y/o tareas, es decir, disponibilidad funcional/adaptabilidad.
	Flexibilidad, es decir, predisposición a asumir los cambios que se imponen en el Mercado de Trabajo.
	Actitud creativa y espíritu de equipo.
	Capacidad de adaptación para asimilar los cambios tecnológicos, cambios en la maquinaria de producción. Capacidad para reciclarse.
	Capacidad de decisión.
	Movilidad geográfica.

En el caso de titulados, se dará importancia a las competencias relacionadas con el desarrollo exitoso en el puesto de trabajo:

	Titulados
	Predisposición a asumir los cambios como una oportunidad estimulante y no como amenazante.
	Motivación y capacidad de aprendizaje como facilitadores de la adquisición de nuevas habilidades.
	Orientación hacia el cliente: saber escuchar, comprender e intentar satisfacer las demandas de los clientes.
	Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares.
	Orientación hacia el logro: preocupación por realizar un buen trabajo, sobrepasando los niveles estándares de calidad y productividad. Esto implicará, asumir riesgos en la toma de decisiones y organización en función del tiempo y los recursos disponibles.
	Capacidad de dirigir equipos: saber delegar, crear un clima de trabajo adecuado, hacer desarrollar las capacidades y habilidades de cada uno, tener capacidad de persuasión y de relación.
	Transferibilidad, capacidad de adaptarse con rapidez y eficacia a entornos de trabajo distintos.
	Ser un hábil negociador y saber conciliar diferentes puntos de vista.
	Capacidad de entender y aceptar las relaciones de poder en la empresa.