jueves, 24 julio 2014  
   
     Biblioteca del Empresario       Organizaciones Miembros
Estamos en Orientación e Inserción Profesional > Guía O.P > Las pruebas escritas
  Orientación Profesional  
  Intermediación
  Unidades Territoriales  
E.T.T.S
Guía de Orientación Profesional
Guía de Orientación Profesional   
Identifica el trabajo
Perfil Requerido
Actitudes positivas
Herramientas
La entrevista
Las pruebas escritas
  Test de personalidad
  Conoc. Profesionales
Centro evaluación
Dinámicas de grupos
TEST DE PERSONALIDAD

Pueden ser de muy diversos tipos pero todos hacen referencia al mismo tema: la personalidad.

Las pruebas de personalidad, tratan de indagar sobre tu mundo sentimental y afectivo, tus reacciones, comportamientos, actitudes, traumas representativos de tú carácter; en general, interesa tu forma de actuar ante el mundo.

Los más utilizados en las pruebas de selección de personal son:

  • El 16 PF de Catell.
  • GZ de Guilford y Zimmerman.
  • Suelen presentarse en desorden temático para evitar que el examinado/a averigüe sobre que se le evalúa. Trata de responder de forma espontánea y franca. Además te damos algunos consejos:

    Tipos de test de personalidad:

    1. Cuestionarios:

    2. Consisten en series de preguntas variadas y en algunos casos ambiguas sobre tu persona. Se recomienda sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseñadas con el propósito de medir tu sinceridad partiendo de una actitud positiva hacia nosotros/as mismos. Escucha con atención las instrucciones que te den para cada test. Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente.

      El objetivo que persiguen es descubrir rasgos como:

      • estabilidad emocional
      • extroversión
      • introversión
      • iniciativa
      • dominio de sí mismo
      • responsabilidad
      • sentido del deber
      • flexibilidad
      • independencia
      • autonomía
      • decisión
      • grado de sociabilidad
      • sinceridad
      • autoconfianza
      • autodisciplina
      • lealtad
      • agresividad

    3. Test Proyectivos:

    4. Láminas proyectivas: son diferentes láminas con manchas de tinta o dibujos poco definidos que tenemos que interpretar. Evalúan la interpretación que hacemos de las mismas.

      En este tipo de pruebas no se puede trampear ni andar con engaños. No hay respuestas ni correctas ni incorrectas, sino respuestas que reflejan tu personalidad.

      Es fundamental pensar en positivo, ya que nos permitirá ser más abiertos/as a la hora de las interpretaciones. No conviene mencionar objetos bélicos, oscuros o negativos a la hora de interpretar una mancha.

      • El test de Koch o más conocido como el test del árbol, consiste en dibujar uno o varios árboles. El psicólogo/a tratará de saber indicaciones relativas a tu personalidad. Se aconseja ser espontáneo.
      • El test de Rorschach, es quizás el más conocido y una de las pruebas más completas. Esta basado en lo que las personas perciben, ya que visualizan e interpretan manchas de tinta.
      • TAT o Test de Apercepción Temática. Consiste en una serie de láminas con escenas en las que intervienen diferentes personajes.
    5. Test de aptitudes:

    6. Estas pruebas indagan la cantidad y calidad de tu capacidad intelectual (rendimiento y el nivel de conocimientos), al objeto de conocer en que tipo de actividades eres más hábil. Se pueden identificar distintos tipos de test dependiendo de lo que interese evaluar en relación con el puesto de trabajo al que se opte.

      En general, estos tests pueden evaluar tres tipos de aptitudes:

      • Aptitud numérica: miden tu capacidad para realizar cálculos numéricos.
      • Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensión, fluidez verbal.
      • Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante…

      Por otra parte, los test de aptitudes pueden clasificarse en función de lo que evalúen en:
      • Test de memoria: test de memoria de cifras, test de memoria visual.
      • Test manipulativos, por ejemplo, los cubos de Kohs, donde se valora la desenvoltura del candidato y la rapidez en la realización de la prueba.
      • El bloque de Wiggly o rompecabezas, donde se evalúan las destrezas, reacciones, carácter, sentido del método, perseverancia, emotividad, ingenio…
      • Bur. Esta reservado para el personal administrativo, mide la capacidad para realizar las actividades normales de una oficina. Se valora la calidad del trabajo, la rapidez de ejecución y la atención, nivel intelectual y la amplitud de conocimientos.
      • Test de comparación. Se realizan tareas de comparación y verificación de números y nombres. Se valora la capacidad de mantener la atención y precisión del evaluado así como su rapidez y exactitud de la ejecución.
      • Test de matrices de Raven. Estos tipos de test están orientados a la valoración de inteligencia concreta. En este tipo de test, se pide que establezcas las relaciones existentes entre las sucesiones de figuras y objetos que aparecen.
        Aconsejamos, no ceñirse a uno de los ejercicios y perder el tiempo buscando la respuesta acertada. Es mejor avanzar y seguir con demás, para descubrir la ley que rige las sucesiones de figuras, fichas o naipes. Además, evitarás bloquearte y ponerte nervioso/a por dedicar demasiado tiempo a una sucesión.
      • Test de fichas de dominó. Evalúan las capacidades racionales de la inteligencia y las capacidades de abstracción lógica. Es decir, hace una estimación del nivel de inteligencia en función de tus facultades lógicas.
        El conocimiento del juego del dominó no supone en principio una ventaja, sólo una mayor familiaridad con las fichas.
      • Test de razonamiento. Evalúa la inteligencia como facultad de adaptación. Trata de estimar la agilidad mental, flexibilidad de la inteligencia, adaptabilidad a nuevas situaciones y facilidad de resolución de problemas de distinto tipo.
        Los problemas que se presentan son muy variados y se presentan de un modo muy diverso, de forma que puede parecerte desconcertante. El evaluador/a puede observar la conducta y los métodos de trabajo del evaluado.
        Pueden ser: series de números, de letras, completar anagramas o palabras que hay que descubrir. En cada serie se da una alternancia distinta, por lo que cada una planteará un problema y una solución independiente de las demás.
        Se aconseja conservar una determinada simpleza mental, no busques trampas o significados imposibles.
      • Test de comprensión verbal. Evalúa la inteligencia como capacidad de comprensión de ideas. Se emplean para determinar las facultades de análisis y de síntesis del candidato/a.
     
     
     Copyright   Aviso Legal